三十多年來，意法半導(dǎo)體（ST）一直將可持續(xù)發(fā)展理念作為其發(fā)展的核心原則。作為一家垂直整合的半導(dǎo)體制造公司，ST在自營工廠中完成大多數(shù)制造活動，從能源消耗、溫室氣體排放到員工健康和安全等方面，ST始終致力于實現(xiàn)可持續(xù)生產(chǎn)，并積極將這一理念融入所有業(yè)務(wù)活動中。

近期，ST的可持續(xù)發(fā)展部門副總裁兼企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis Champseix分享了關(guān)于公司最新發(fā)布的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)及承諾的看法，以及今年可持續(xù)發(fā)展報告的新變化。

為何現(xiàn)在更新可持續(xù)發(fā)展承諾？

自成立以來，ST多次公布了公司的長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。2025年部分目標(biāo)已達(dá)成甚至提前完成，這促使ST制定了新的目標(biāo)以繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)進步。依據(jù)歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令（CSRD），ST通過雙重重要性評估確定關(guān)鍵可持續(xù)發(fā)展主題，并據(jù)此發(fā)布了新目標(biāo)。這些目標(biāo)不僅關(guān)注減少環(huán)境影響，還包括為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境，并與供應(yīng)鏈伙伴及所在社區(qū)合作推動可持續(xù)發(fā)展實踐。

特別值得注意的是，ST承諾于2027年實現(xiàn)碳中和，涵蓋范圍1、2及重點范圍3排放。此外，ST還設(shè)定了新的供應(yīng)鏈減排目標(biāo)，旨在降低上游溫室氣體排放。同時，公司也設(shè)定了節(jié)能節(jié)水目標(biāo)，并計劃通過Alliance for Water Stewardship認(rèn)證及確保男女同工同酬等措施來促進公平和諧的工作環(huán)境。

可持續(xù)發(fā)展報告的新面貌

自1997年發(fā)布首份環(huán)境報告以來，ST已有28年的可持續(xù)發(fā)展信息披露歷史。今年，ST根據(jù)CSRD標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布了綜合年報，這標(biāo)志著公司在可持續(xù)發(fā)展信息披露上的重大轉(zhuǎn)變。此舉不僅提高了數(shù)據(jù)透明度，也為決策提供了堅實基礎(chǔ)。ST的可持續(xù)發(fā)展聲明和數(shù)據(jù)現(xiàn)已被納入年度荷蘭報告中，體現(xiàn)了公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視及其跨領(lǐng)域特性。

變化帶來的影響

ST報告方式的變化意味著2024年將成為新的數(shù)據(jù)基準(zhǔn)年。例如，在健康安全數(shù)據(jù)方面，ST由原先采用OSHA-US標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向CSDR方法；溫室氣體排放計算涵蓋了所有上游供應(yīng)商；水循環(huán)再利用率遵循世界半導(dǎo)體協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)。更重要的是，ST開始計算并調(diào)整性別薪酬差距，確保同工同酬，并在年報中公開相關(guān)數(shù)據(jù)，以便識別并消除任何潛在的不平等現(xiàn)象。

回顧2024年的成就

2024年，ST在可持續(xù)發(fā)展方面取得了顯著進展，包括工傷職業(yè)病安全總可記錄事故率降至0.65，低于目標(biāo)值0.75；調(diào)整后的男女薪酬差距為1.8%，有利于女性員工。環(huán)保成果同樣亮眼，54%的廢水被回收利用，97%的廢物得到再生處理，且84%的電力來自可再生能源。ST因此獲得了多項國際認(rèn)可，如入選世界和歐洲道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，并榮獲MSCI AAA評級、CDP氣候A級和水資源管理A-級評價，以及EcoVadis鉑金獎?wù)隆?/p>

隨著ST持續(xù)優(yōu)化其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們有理由相信，這家科技巨頭將在未來繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)向更加綠色的方向前進。